2025年8月29日，人瑞人才（06919.HK）公布了2025年上半年中期业绩。报告期内，公司实现营业收入26.05亿元，同比增长26.6%；归属于公司股东的净利润0.41亿元，同比大幅增长87.9%。在数字化转型成效显著的推动下，公司盈利能力持续增强，海外业务加速拓展，高质量发展态势进一步凸显。
核心业绩稳中有进，盈利结构持续优化
财报显示，公司上半年毛利约 1.92 亿元，同比增长 11.1%；经调整归母净利润约 0.5 亿元，同比增长 58.9%，盈利质量稳步提升。董事会建议派付中期股息每股 0.09 港元，派息比率达 31.4%，彰显对股东回报的重视及未来发展信心。
通用服务外包业务与数字技术业务双线发力
作为公司第一增长曲线，通用服务外包业务收入 16.89 亿元，同比增长 22.7%。其中中后台运营、人力资源及行政管理等职位灵活用工在岗人数达 5,903 人，同比激增 53.6%，岗位结构多元化成效显著，为新业务拓展提供坚实支撑。
数字技术与云服务业务作为公司第二增长曲线，业绩表现尤为抢眼，收入 7.48 亿元，同比大幅增长 43.0%，信息技术人才灵活用工在岗人数 8,212 名，同比增长 44.1%。该业务毛利贡献占比达 43.1%，已超越通用服务外包成为利润核心来源，客户群从互联网向通信、汽车、金融及智能制造等多领域延伸，其中通信行业客户规模已超过传统互联网客户。
全球化布局加速落地，AI 技术深度赋能
公司全球化战略加速落地，截至 2025 年 6 月 30 日已在全球 21 个国家和地区设立子公司，在乌兹别克斯坦建成首个海外数字化运营与客服中心。截至 8 月 28 日，国际业务综合灵活用工人数达 2,318 人，下半年将重点拓展香港、东南亚、中东及中亚市场。
依托 “技术 + 管理” 双轮驱动，公司构建起覆盖全流程的数字化管理平台，实现商务、招聘、交付 “铁三角” 高效协同。公司创新应用 AI 技术于简历解析和就业推荐环节，通过专业招聘平台构建人才生态链，人岗匹配精准度显著提升。针对数字化人才缺口，培养兼具技术、业务、数字能力与综合素质的四维人才，有效应对企业转型中的人才痛点。
集团主席兼行政总裁张建国表示：“人瑞人才牢牢把握企业数字化转型机遇，同时积极推进全球扩张战略。未来，我们将持续巩固在国内市场的领先地位，聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等重点行业的数字化人才需求；加快完善一体化人力资源生态系统，全面提升招聘效能；通过在地服务团队与专业化输出，进一步强化海外业务的收入贡献。”
展望下半年，公司管理层指出，人瑞人才将以“咨询 + 技术 + 外包”的端对端一体化解决方案深化客户黏性，凭借数字化转型与全球化布局的双重优势，推动业绩持续高质量增长，为股东创造更大价值。
